在录用前发现潜在风险
通过查询公开数据、历史行为和异常记录，在录用前发现可能影响岗位匹配、用工判断或后续管理的潜在风险。
招聘风险核验
不良记录查询
查询可能与候选人相关的不良记录信息，例如违法违规、职业诚信或其他负面风险相关的公开信息。
使用场景
在招聘决策前，多看见一步
从公开信息与历史记录中补充必要的风险判断
识别异常信用行为
关注公开可查的异常信用行为或职业诚信相关信息，并结合候选人的授权范围和其他核验结果进一步了解情况。
提前预警舆情及负面信息
在合法公开信息范围内，提前发现可能影响企业声誉、团队协作或岗位风险判断的舆情及负面信息。
降低后期管理成本与合规风险
在录用前补充必要的风险信息核验，减少入职后才发现问题所带来的调查、沟通和处置成本，辅助企业更规范地开展招聘。
信息获取方式
多来源信息交叉核验
相关信息通过公开数据、历史行为和异常记录等来源进行查询，并结合数据分析进行交叉核验。
在合法授权范围内，更早了解招聘风险
汪汪背调（FIDO）为企业提供候选人背景调查服务，辅助团队识别风险、验证信息并作出更审慎的招聘判断。